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鼎恒增加客戶明年拚盈

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2023/2/10

興櫃人資系統廠鼎恒（6738）執行長簡士評昨（9）日表示，該公司近年營運快速成長，去年客戶數成長44%、達1,300多家，預計三年內客戶數可望翻倍，今年營收成長幅度將優於去年的27.4%。鼎桓昨天與台灣微軟、Oracle NetSuite、商周CEO學院、全盈+PAY等跨領域合作夥伴，共同擴大企業服務生態圈，從職場生活三大面向落實數位轉型，簡士評出席並受訪，釋出以上訊息。法人看好，隨著營運規模擴大，鼎桓明年有機會轉盈。鼎恒內部估算，2022年底客戶數成長44%、續約率95%，去年新增約400家客戶，至去年底客戶總數已達1,300多家。該公司去年12月營收0.33億元，創單月新高；去年度營收2.03億元，年增27.4%，改寫新猷。營運策略方面，簡士評指出，鼎桓近年國內客戶數快速成長，推升營收持續攀升，該公司去年已進軍越南，未來也將積極進軍海外市場，今年先以東南亞為主。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

鼎恒攜手丰益導入Oracle ERP優化服務

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2023/2/9

MAYO鼎恒數位科技（6738）攜手FNITECH丰益科技導入Oracle（NetSuite）ERP優化服務品質，擴大市場布局。成立於2013年的鼎恒數位科技為興櫃雲端人資解決方案專家，聚焦在雲端人力資源（HR）領域，提供架構完整且具整合性的雲端HR SaaS服務，目前在台灣超過1,300家企業客戶。鼎恒創辦人暨執行長簡士評表示，近兩年受到疫情影響，企業對於雲端解決方案接受度更高，去（2022）年鼎恒的新簽客戶金額年增逾六成。且除台灣外，聚焦在東南亞中大型客戶為公司業務發展目標，目前已跨足越南市場，成為亞洲唯一跨國服務之HR SaaS資訊服務商。鼎恒數位科技導入國際性Oracle（NetSuite）平台，是希望藉由平台的多國語言及穩定性，帶領團隊持續向前。丰益科技執行副總郭紋伶表示，Oracle（NetSuite）平台一直是全球最大且唯一的三合一雲端軟體，目前已經有超過100個國家、25,000個企業使用，NetSuite ERP系統具備高度彈性架構，不但能替企業節省人工成本與時間，更提供各部門及高階主管更完整作業資訊及更方便作業方式，並提供重要決策時所需資訊以加快「商模轉型」的即時性跟增加留客率。丰益科技電話（04）2465-2898，網址：www.fnitech.com.tw。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

現觀、采威國際業績動能帶勁

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2023/1/17

興櫃軟體公司現觀科技（6906）及采威國際（6868），2022年繳出營收新高成績單，現觀及采威表示，2023年不受景氣影響且會逆勢成長，現觀主要的成長動能來自於5G市占提升，采威國際則是瞄準中小企業採用雲端服務的商機。　　現觀科技2022年營收3.12億元，年增10.3％。該公司於2022年登錄興櫃，主要的服務為電信數據分析，該公司兩款主力產品為CovMo行動網路優化定位平台與MobilityIn telligence行動智慧平台。前者可以掌握手機用戶的移動行為。後者可以協助電信業者將數據變現，搶占數位廣告的龐大市場。目前全球前25大電信客戶中有一半是其客戶。　　雖2023年的景氣下滑，但該公司提供人工智慧的電信數據分析，未來業績會隨著5G市場成長而攀升，以台灣市場來說，5G用戶市占還不到3成。電信公司均力拚2023年5G覆蓋率達95％。因此隨5G用戶持續增加，現觀科技的業績也會隨之成長。　　另一方面，Cookie（利用追縱使用者網路瀏覽器的行為，適時投放廣告）逐漸退場，5G電信網路因可以同時掌握消費者線上及線下行為，更有機會獲廣告青睞。　　采威國際去年營收4.47億元，年增10.16％，上半年的每股稅後純益0.32元。采威國際本身是中小型企業，了解數位轉型的不易，因此將商機鎖定在中小企業的數位轉型需求。2022年第四季推出IScloud 360一站式智慧平台，將企業轉型所需的工具和服務，簡化在一個平台上，以百貨型態的服務模式，讓中小企業一站購足。　　采威國際表示，今年推升業績成長的亮點仍雲端服務。目前ISclo ud360目前已有近700家企業客戶註冊，並與超過30家獨立軟體合作廠商。　　除了現觀及采威國際，另一家興櫃軟體公司鼎恆，2022年的營收為 2.03億元，年增27.4％，營收也創歷史新高。該公司最主要的產品為雲端人資系統，包括有行動打卡、線上排班、薪資保險及表單電子化等等產品和服務。　　業者對於AI及雲端服務等領域，2023年並不看淡且會逆勢成長，並建議愈不景氣時，企業不妨大幅加碼數位轉型。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

MAYO鼎恒慶9周年推回饋方案

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2022/10/18

瞄準人才市場供需失衡痛點，深耕人資市場近十年的MAYO鼎恒數位，以科技賦能企業人資解決方案，憑藉多面向的服務組合來滿足人資數位轉型需求，創造高效率、低成本的企業營運優勢，迎戰人才寒冬。　　MAYO鼎恒數位創辦人暨執行長簡士評表示，以「人」為本的普惠人資是MAYO一貫秉持的核心訴求，過去九年MAYO致力於提供改善人資工作環節、與時俱進的解決方案，獲得逾1,200家企業青睞，續約率達 95％。未來也將持續攜手各方策略夥伴，垂直深化人資服務、水平鏈結跨界服務廠商，完善人資生態圈，從營運流程出發，為企業創造更顯著價值。　　大量人事資料處理需求，講求管理彈性：多數新創與中小企業內部無專職人資，然而因應疫情下辦公模式轉變，對於人事資料處理彈性需求提升，透過Apollo整合人資工作多元服務，不僅幫助人資出缺勤紀錄、主管查核批准、員工表單申請都能行動化自主管理，更提供即時勞基法更新、薪資外包等服務，提升人事資料管理效率，並可搭配 STAYFUN免費福利資源，讓員工輕鬆享有大企業般福委機制，解放人資雙手，發揮最大價值。　　溝通即時性為人事管理一大訴求，無論日常出缺勤管理，或多元排班、派遣、結薪需求，都能藉由Apollo人資系統一站式整合，提升資訊佈達效率。同時，零售餐飲業也能與STAYFUN合作成為平台供應商，擴大商機，複利平台使用成效。　　MAYO鼎恒數位持續強化產品功能、資訊安全及客戶服務，適逢9周年，為感謝用戶及合作夥伴們長期支持，也讓更多企業有機會成為人資生態圈一環，不僅全面升級Apollo人資系統XE版App介面，祭出讓使用者體驗更輕鬆、更直覺的系統操作，更全新推出Apollo雲端人資系統、Lasso錄影面試與測評系統的獨家方案。即日起，凡購買兩年 Apollo人資系統，即享「2+1」年服務，加贈免費使用STAYFUN福委平台；Lasso錄影面試+CAT職能測評則全面38折起。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

鼎恒撤回上市申請

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2022/7/18

7月ETF除息旺日18日登場，共計掛牌上市除息的ETF共有11檔，包括人氣指標元大台灣50（0050）、中信中國高股息（00882）、富邦台灣半導體證交所表示，鼎恒（6738）函知撤回其股票上市申請案，來函摘錄如下：鼎恒公司基於近期資本市場環境及業務發展考量，自行撤回其股票上市申請案。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

MAYO鼎恒助跨國企業雲端招募

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2022/5/31

前陣子有一家知名金融保險業者期望在越南大量招募業務人員，然而在疫情爆發與業界人才競爭激烈雙重壓力下，陷入困境。2022 Q1 該企業與台灣雲端人力資源服務商MAYO攜手實踐三步驟招募轉型，第一步：雇主品牌經營，多渠道曝光友善工作環境，拉近與新世代求職者距離；第二步：運用數位化招募工具，打破傳統招募流程，讓面試不再受到時間地點限制；第三步：未來普遍導入測評工具建立企業常模，有效辨識並網羅人才。　　在招募流程上，傳統招募容易發生須協調求職者、HR與職缺主管的時間，往往會有難以配合或犧牲原定行程的狀況，為了解決此問題，企業與MAYO合作，運用Lasso AI錄影面試，自定義職缺內容，發送面試邀請、面試、評分皆不受時間地點限制，同時支援多國語言，可以廣泛邀約、增加人才的觸及廣度，而求職者只需拿起手機，一鍵連結至系統即可進行錄影面試，如此便利的模式，有效增加參與面談的意願，更為企業與求職者雙方皆省下面談時間、人力與金錢成本，其中企業在線下面談成本平均減少43％。　　除了雇主品牌經營與招募流程改善外，企業常見的問題還有面試結果很容易受面試官主觀因素的影響，擔心會有公正性失衡的疑慮。企業透過Lasso AI錄影面試內建39個職能題庫，能夠依據職缺不同挑選適合職能，並可以依據個別企業需求自訂題目，實現結構式面談。待求職者上傳錄影面試結果後，將由AI先行判讀指標分數，同時語音辨識轉文字，協助面試官快速瀏覽回答重點，進而提升效率。由AI與多位面試官共同判定人才的優劣勢及潛能，相較傳統因人而異的面談降低面試官主觀因素，使最終接受Offer比例增加至94％。　　世界疫情尚未平息前，企業須學習與之共存，並因應趨勢展開數位轉型。MAYO東協區總經理蘇琦章指出：「現階段東協國家及越南金融保險業擁有大量潛在機會，在人口結構非常年輕的環境下，企業如何藉由創新數位（Digital transformation）招募方式吸引優秀人才加入，同時大幅提升效率，成為重要考驗。從過往經驗中可以明顯的發現，年輕求職者對於遠端招募抱持正面看法，並且透過數位面談方式能夠促進人才更願意投入公司工作。MAYO看好未來人資數位化發展，並能協助企業提供一套實用的系統，更給予完善的解決方案。」 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

鼎恒數位：澄清媒體報導

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2022/5/27

1.傳播媒體名稱:工商時報第A14版科技要聞 2.報導日期:111/05/27 3.報導內容:摘錄自111/05/27工商時報A14版「……，目前正式向證交所創新版送件，若審議順利，將有機會在今年第三季正式掛牌。 4.投資人提供訊息概要:不適用 5.公司對該等報導或提供訊息之說明: 本公司於111年05月26日向臺灣證券交易所申請創新板上市，將依據相關規定進行審查程序，相關資訊請參閱本公司公開資訊觀測站之公告為準。 6.因應措施:發佈重大訊息說明。 7.其他應敘明事項:無。 <摘錄公開資訊觀測站-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

創新板鼎恒申請上市

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2022/5/27

鼎恒（6738）26日向證交所送件申請股票上市，為今（111）年度第一家國內臺灣創新板申請股票上市。　　鼎恒數位科技公司負責人為簡士評，公司實收資本額約2.69億元（含私募1,800萬元及特別股400萬元），主要產品雲端人資解決方案服務及雲端員工福利整合服務；110年度，每股稅後淨損6.66元。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

鼎恒數位拚Q3上市

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2022/5/27

興櫃雲端HR新創MAYO鼎恒數位（6738）正式向證交所送件，將申請股票創新板上市，若審核順利，將有望在今年第三季正式掛牌，將會是證交所創新版首家掛牌的SaaS軟體廠商。　　鼎恒數位是雲端新創，成立於2013年，聚焦在雲端人力資源（HR）領域，主要業務為SaaS模式的雲端HR平台，目前在台灣約有近千家企業客戶，其中不乏員工千人以上的大企業。　　旗下產品則包括「Apollo全方位人資解決方案」、「STAYFUN員工福利整合平台」等，同時也是美國Cornerstone OnDemand（CSOD）大中華區合作夥伴，代理銷售其人才解決方案。從公開說明書可以看到，2021年鼎恒數位旗下雲端人資解決方案服務佔營收約45％，雲端員工福利整合服務則佔營收逾五成（55.5％）。另外，鼎恒也自行開發出Lasso招募AI錄影面試與職能評測工具。　　疫情帶動全球企業掀起居家辦公風潮，加上全球化浪潮，企業無論是基於成長或是永續經營的原因，都需要加快腳步進行數位轉型。在這樣的趨勢之下，人力資源嶺與也需要進一步優化。簡單的出勤管理系統或簡單的人資套裝軟體，已不能滿足後疫情時代下複雜的人資管理需求。　　鼎恒數位創辦人暨執行長簡士評表示，近兩年受到疫情帶動，企業對於雲端解決方案接受度更高，今年前4個月鼎恒的新簽客戶金額年增逾六成。目前正式向證交所創新版送件，若審議順利，將有機會在今年第三季正式掛牌。　　而至於近期營運表現，簡士評表示，今年新簽客戶金額年增逾六成，且除台灣之外，東南亞市場將是公司短期業務發展目標，將聚焦東南亞中大型客戶，近期已經順利打進越南市場。下半年則將瞄準日本。簡士評說，日本市場將會以Lasso為敲門磚，未來也將與微軟team s整合，雙方攜手進攻海外市場。　　而在長期業務發展計畫，鼎恒數位則表示將持續拓展市場與客戶，累積人力資源管理相關數據，並建立數據模型並轉換為高價值資訊，以強化服務的深度與廣度。　　另外，也將持續累積高含金量數據（如績效表現、加班紀錄、特約使用紀錄等），藉由大數據累積，未來將可預測員工的離職風險，利用視訊面試進行智能評分篩選，或在STAYFUN平台上進行精準廣告投放。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

MAYO鼎恒助力企業累積人才庫

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2021/10/27

Ｚ世代人才指的是1995～2010年誕生的新興世代，被稱為網際網路起飛元年出生的這群人，現在已是全球人口最多的群體。　　Z世代人才也正是目前職場主力大軍，為提升企業招募徵才工作效率，吸引人才關注目光，專精於人力資源管理解決方案的MAYO鼎恒數位科技旗下的Lasso解決方案全面升級，整合「錄影面試」與「人才測評」兩大數位招募工具，透過多元、高效率的數位招募工具，縮短過往需耗費大量時間在人選面試安排及履歷篩選等繁瑣作業流程，以科學化方式針對候選者的表達能力或是職能進行人才評估，幫助企業優化整體招募的效率、精準度以及人才適任度。　　看準Z世代擅長使用科技產品的能力，許多企業開始採用數位工具進行徵才活動，招募轉型勢必為未來趨勢。為解決企業人資在招募第一階段須面對大量履歷的篩選流程，Lasso的錄影面試打破過往平面履歷篩選限制，主打「先面試、再篩選」，企業人資可預先設定面試常見的基本問題，透過Lasso錄影面試發送邀請信件，候選人只需透過手機App以影像錄音錄影方式回答，最快僅需15分鐘即可輕鬆完成第一階段的面試。　　面對Ｚ世代人才具備多元、跨領域的人格特質，Lasso提供多元測評選擇，包含：MAYO自行開發的CAT職能測評，以及Harrison與DDI測評，企業人資可依據不同人才策略情境，以科學化客觀的決策角度，靈活運用Lasso測評工具。CAT（Competency awareness test)）職能測評－20分鐘完整測試21種職能，並針對職能強弱項，提供行為面談題目，讓HR可運用測評結果深入驗證候選人職能表現、Harrison的「工作行為成功分析」、「個人特質與定義」、「員工敬業度解決方案」3大測評類型，用於招募或內部人才轉調/升遷情境，以及著重中基層領導者及其後備人才的DDI Potential Plus測評。　　科技全面應用下，數位轉型是必要進行式，企業加速導入數位工具助力轉型。MAYO鼎恒數位執行長簡士評提到：新世代人才對於數位化招募的接受度高，Lasso面試完成率達96％。人才招募方式已漸多元及數位化。<摘錄工商-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

參與雲市集 MAYO人資雲端方案推優惠

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2021/8/16

勤業眾信公布「2020年Deloitte亞太區高科技高成長Fast 500強企業」評選結果，MAYO鼎恒數位科技連續兩年入榜，今年榮獲亞洲區第 46名，台灣第4名。MAYO身為HR SaaS的領導廠商，今年更配合政府推動中小微型企業數位轉型，參與政府「台灣雲市集Tcloud」計劃，提供全方位人資雲端解決方案，搭配政府數位點數補助、推出最高簽一年、再享四年免費的優惠，協助中小企業人資管理輕鬆上雲、推動企業內部數位化轉型。　　MAYO鼎恒數位科技是台灣前十名唯一一家雲端人資系統商，服務對象涵蓋各大產業領域包括電腦軟體、製造業、零售業及餐飲業等超過 800家，並創下95％續約率。此外，今年更配合政府「台灣雲市集Tc loud」補助計畫，透過全方位人資雲端解決方案，幫助中小企業從人事行政管理、員工福利數位化、招募（AI面試與職能測評），以及人才發展與培訓，創造更絕佳、流暢工作管理模式，落實真正數位轉型。　　為了幫助中小企業善用數位科技進行人才管理，MAYO率先通過資格審查，成為「台灣雲市集Tcloud」的首批資訊服務業者廠商，配合補助計畫推出Apollo雲端人資系統超值人才管理方案，提供一口價簽一年合約最高再贈四年訂閱期的優惠方案，即日起開放申請。凡是符合資格及未曾接受相關計畫補助中小微型企業，皆能獲政府補助八成、最高三萬元的數位點數，選購Apollo雲端人資系統方案，同時享有S TAYFUN員工福利整合平台、Lasso CAT職能測評免費使用半年，可運用於招募或是內部人才職能匹配評估，以及MAYO College人才培訓免費名額，詳細資訊請見https://bit.ly/3zpzCVA。　　MAYO運用創新科技優化企業內部數位轉型流程，今年客戶數將突破千家，未來持續為中小、大型及跨國企業提供完整人資解決方案。<摘錄工商-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

MAYO推數位科技HR防疫包

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2021/5/25

近日本土疫情升溫，許多企業紛紛啟動分流上班、居家辦公等措施，降低員工群聚感染風險。為維持企業正常營運，人資管理專家鼎恒數位科技表示，企業及員工皆能透過雲端人資系統進行手機行動打卡、排班管理、行動簽核及任務指派等遠端辦公事務，所有資料透過雲端即時更新，幫助企業達到高效率、低風險、零時差的基本運作，即時掌握員工居家辦公的出缺勤狀況。同時，對於即將來臨的畢業招募季，鼎恒數位旗下的LassoAI錄影面試，協助企業人資以安全、零接觸的方式進行遠端招募，網羅優秀人才。　　國內本土疫情持續擴散，教育部18日宣布全台各級學校停止學生到校上課，改採線上遠距教學，政府因應疫情增設「防疫照顧假」特殊假別，人資單位可以透過鼎恒數位Apollo雲端人資系統快速新增特殊假別，並統一公告相關辦法，幫助企業內部與員工資訊同步零時差，了解最新政策與措施。　　疫情變化快速，各部門人員配置也必須隨時更動，特別是百貨零售、餐飲連鎖加盟業者面臨門市排班人員調整及考勤變動，進而影響薪資計算。企業透過雲端人資系統結合線上排班、手機行動打卡功能，完整記錄每一位員工的出缺勤，薪水自動結算，減少HR每月薪資結算的負擔，大幅提升工作效率。　　根據yes123求職網調查顯示，2020年已有67.2％企業改採線上招募，鼎恒數位科技執行長簡士評對此表示，企業採購LassoAI錄影面試工具較去年增加六倍，顯示許多企業已逐漸接受創新的遠端面試招募工具。從履歷篩選、發送面試邀請到應試者完成面試流程，LassoAI錄影面試已協助企業完成超過2,000筆的面試，且面試完成率高達96％。　　面對即將來臨的畢業季，各大企業著手準備大型跨區聯合招募計畫。不同於過往至各縣市區域舉辦聯合招募會，人氣連鎖咖啡品牌路易莎擁有全台超過100家直營門市，突破地域及跨區移動限制，超前部屬規劃遠端招募計畫。路易莎將透過LassoAI錄影面試進行遠端招募，預計可節省50％的面試時間，並針對門市人員、儲備幹部規劃不同的多元面試題型，應試者僅需使用手機錄影回答並上傳資料，不須實際前往公司或面試地點，降低接觸感染機會，有效安全完成第一階段面試。<摘錄工商-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

攻數位轉型遠銀HR生態圈助陣

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2020/12/15

鎖定149萬家中小企業數位轉型商機，遠東商銀Bankee社群銀行攜手人力資源管理專業的MAYO鼎恒數位科技，推出「HR FinTech生態圈計畫」，成為國內首家建置雲端人資系統、員工福利整合平台的銀行，優化人資及員工辦公金融場景應用流程，提供中小企業終生免費使用的平台，從內部加速升級數位轉型，重新定義數位時代「人資金融服務」。　　遠東商銀執行副總經理林建忠表示，中小企業是台灣經濟的命脈，但迎向數位轉型，卻往往因資源有限，面對難以推展困境，為加速啟動數位轉型提升效率，透過Bankee社群銀行以BaaP（Bank as a Pla tform）、BaaS（Bank as a Service）為核心，嵌入式金融模式跨足 HR生態圈，結合MAYO鼎恒數位科技，推出「HR FinTech生態圈計畫」，可協助中小企業數位化。　　遠銀數位金融事業副總經理戴松志說明，中小企業人資金流，普遍存在新員工開發費時、薪資撥款費工、企業員工間帳戶處理麻煩的三大難處，與MAYO聯手推出HR Fintech生態圈平台的合作案，初期將透過薪轉戶集客，然後擴大加入平台企業的貸款、員工個人貸款，創造包括法金及個金業務成長。　　戴松志強調，HR Fintech生態圈發表前的三個月招募期，吸引百家企業加入，包括京盛宇、日月五角堂（記憶旅店）等，BZNK必可企業募資、Memopresso（享印膠囊）等新創，轉型傳統業的安琪圈圈（合行公司）、美角MEIGA（駿翔實業）、國語週刊雜誌等加入。　　統計HR Fintech生態圈中，23％為零售業、22％為科技業、19％為五師服務（包括醫師、牙醫師，律師、會計師、建築師）、17％為傳產製造，顯示產業類別站比分布平均。　　遠銀指出，比較過去中小企業至實體銀行開薪轉戶的費時，導入後在Bankee薪轉戶開戶，將縮短為5分鐘，且可獲得活存利率最高0.6％約一般薪轉戶活存的四倍。同時也簡化人資撥薪流程，及員工使用S TAYFUN福利平台，共有上萬家特約商店、團購等，透過Bankee直接完成同事間分帳付款，重新定義出數位時代的「人資金融服務」。<摘錄工商-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

MAYO執行長簡士評：新HR雲端化邁向普惠金融起點

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2020/12/15

興櫃雲端人資廠商MAYO鼎恒數位近期跨入金融科技領域，14日宣布與遠東商銀攜手推出「HR FinTech生態圈計畫」，優化人資及員工辦公金融場景應用流程，兩個月已獲逾百家中小企業導入。　　鼎恒數位執行長簡士評表示，過去的銀行是一個實體的場域，但現在隨著雲端、行動化興起，「Banking」帶出的服務可隨時隨地發生，他表示，未來還將有更多不同的合作，將可帶動企業內部的數位轉型，並成為普惠金融的起點。　　MAYO是本土雲端新創公司，於2013年成立，主要業務為SaaS模式的雲端HR平台，旗下產品包括「Apollo全方位人資解決方案」、「STA YFUN員工福利整合平台」。簡士評形容，傳統HR系統與現在的雲端H R系統，就好比「買車」與「租車」，過去企業通常習慣自己買一套軟體，但隨著雲端興起，許多企業也越來越能接受雲端訂閱模式。　　今年因為疫情關係，加速企業對於布局雲端的腳步，目前MAYO在台灣共700家企業客戶，數量較去年倍增，且今年簽約的客戶當中，更有多家是千人以上的大客戶，整體客戶訂閱的續約率達97％。MAYO今年上半年營收較去年成長近一倍，法人預期，明年第三季將有望損平，第四季可正式獲利，明年在雲端趨勢帶動下，營收也有望較今年倍增。MAYO預計2021年第三季向主管機關送件，力拚台股IPO。　　簡士評說，其實雲端HR系統是很好的數位轉型場域，更是發展普惠金融的起點。過去HR被視為行政系統，但透過上雲，就能發展出更多不同的機會。<摘錄工商-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

鼎恒數位：代子公司MAYO VIETNAM COMPANY LIMITED公告與越南某國家重點大學

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2020/7/16

代子公司MAYO VIETNAM COMPANY LIMITED公告與越南某國家重點大學簽署戰略合作備忘錄 1.事實發生日:109/07/162.契約或承諾相對人:(1)MAYO VIETNAM COMPANY LIMITED(本公司100%持有之子公司)(2)相對人基於協議內容屬保密信息，暫不予公開。3.與公司關係:無4.契約或承諾起迄日期(或解除日期):NA5.主要內容(解除者不適用):子公司MAYO VIETNAM COMPANY LIMITED與越南某國家重點大學簽署於越南教育發展及人才培訓之戰略合作備忘錄。為共同爭取未來高速成長之越南教育訓練市場，雙方展開一系列策略性合作與技術開發，期間至少五年。6.限制條款(解除者不適用):基於協議內容屬保密信息，故不適用。7.對公司財務、業務之影響(解除者不適用):不適用。8.具體目的(解除者不適用):透過合作夥伴關係將有助於加速越南市場布局。9.其他應敘明事項:無。<摘錄公開資訊觀測站-必富網小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

MAYO鼎恒雲端人資 ISO27001認證

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2020/4/8

MAYO鼎恒數位正式通過ISO27001認證，成為微軟Azure合作夥伴中，第一個通過ISO27001認證的人資SaaS解決方案。資安防護更多一層把關，並建立起與國際接軌的信息安全管理體系。MAYO鼎恒數位於上週舉行頒證儀式，由SGS資深總監鮑柏宇頒發證書給MAYO鼎恒執行長簡士評。　　近期因應疫情，企業紛紛開放在家上班，但許多企業對於遠距工作的疑慮，很大部分的考量是資安問題，擔心企業的機密資訊外洩、無法控管。鼎恒數位的雲端人資系統，提供人事組織建置、行動打卡、計薪以及一站式福委平台等服務，能協助許多企業因應遠距工作管理。MAYO鼎恒數位執行長簡士評表示：「取得ISO 27001資安認證只是一個開始，MAYO的產品包含Apollo全方位人資解決方案、STAYFUN員工福利整合平台，更獨家代理Cornerstone妥善強化人才發展管理，致力於策略打造人資的生態圈。近期我們更推出了Lasso，提供遠距 AI面試的服務。從員工的人事資料到潛在候選人的個資，對於企業來說都是重要且機密的資訊。因此，資安是我們絕對需要做好，且不嫌太多，只怕不夠的領域。」<摘錄工商>

STAYFUN福委平台遠距放送員工福利

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2020/3/30

中央流行疫情指揮中心已經發佈，COVID-19（新冠肺炎）達全球大流行，全球旅遊疫情升至第三級警告，國人應避免所有非必要之出國旅遊。不少企業的福委會，早已規劃好的職員旅遊補助金預算，現在都已經無法使用，也需要因應疫情提出替代方案，要減少福委們的工作量，同時又讓同仁們滿意，鼎恒數位的STAYFUN福委整合平台，協助福委會務化簡為繁，能最彈性的運用福委預算。　　STAYFUN和多個電商平台合作，共超過200萬件商品，而且封閉式會員的方式，價格會比自己上網買更優惠，每個員工都可以在STAYFUN平台上，買到自己喜歡的商品，福委也不需要再花費心神挑選禮品。　　另外，STAYFUN平台上，也提供用福利金購買票券的服務，包含按摩券、餐券、住宿券等，也可以當作旅遊基金移轉的方案之一，讓同仁先挑選喜歡的票券，等疫情穩定後再進行使用。　　在疫情期間，愈來越愈企業實施在家遠距工作，而STAYFUN的APP平台特性，讓福委們遠距操作員工福利。可以支援開團購活動，也可以贈／領好禮，三節好禮線上自行挑選，並直接寄送到同仁家中，省去福委大量作業時間。　　此外，也可以舉辦調查活動，搜集同仁們對於福委方案的看法與回饋，省去許多紙本流程。最重要的是，同仁們能用優惠價格買到超值的商品，便利之餘也放大了福利金的作用。　　防疫期間，員工滿意度還是要顧，STAYFUN讓企業能彈性運用福利金預算，用科技的方式，一站式完成福委會務，使員工幸福指數放大有感。　　想要了解更多STAYFUN資訊：https://reurl.cc/R40a96。<摘錄工商>

HR Vision打造人資新時代

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2019/10/3

大數據、AI人工智慧的崛起以及行動裝置的普及，正在改變你我的工作模式。隨著資訊科技的入侵，人力資源（HR）領域逐漸發生變化，不僅人力資源相關的大數據資料收集變得更加容易，也為人力資源的認知與預測能力帶來顛覆性的想像。　　研究機構Gartner預測，2020年全球會有75％企業將成功轉型為數位企業，然而台灣仍有42％企業仍在網路後端，慣用過往經驗與人脈管理組織，而無法善用數位化思維，突破策略創新打造新格局。　　根據亞洲數位轉型研究調查顯示，有八成企業贊同「數位轉型」勢在必行，但僅三成企業表示已有完整且具體策略，大多數企業仍對於如何落實數位轉型相當薄弱，尤其當所有聲浪皆高喊數位轉型時，自然形成羊群效應。　　本報與鼎恒數位科技合辦2019HRVision論壇，主要以「CEO觀點x專家解析x實務分享」三大議題作為主軸，邀請到微軟、LinkedIn、Cornerstone、DDI等國際重量級SaaS（應用軟體即服務）企業CEO與國際級講師，以「企業高階經理人的角度」來分享人力資源服務雲端世界，及如何看待企業數位轉型、新世代組織人才管理，接續由「專精於HR領域的國際企業」，針對人資數位轉型、人才管理遇到的挑戰，提供最新應用與專業解析，更邀請擁有「實戰經驗的企業」親臨分享人力資源轉型、新世代人才管理、組織文化塑造。　　國立中央大學企業資源規劃暨大數據分析中心主任陳炫碩強調，數位轉型不是看Project有沒有成功，即使Project失敗了，也可以視為賺到機會，不要讓員工以為一旦沒有完成、明天就丟了工作，這需要發揮領導力，才是真正的數位轉型。　　DDI大中華區人才診斷與評鑑業務總經理李慧淵表示，這是一個好的時代，但也是一個最壞的時代，以中國為例，在中美貿易戰的大環境下，中國2019年上半年的GDP依然保持6.3％的增速，2019年7月公布的數據，世界最大的500家企業中，有129家來自中國，歷史上首次超過美國121家，2018年有203家獨角獸企業在中國，約全球約1/3。「數字化」成為他們的標籤。　　自2000年以來，數位化顛覆已使財富500強中52％企業消亡，IDC預測到2027年，標準普爾500指數公司現有的75％都將被取代，世界上最大的兩個經濟體美國與中國在打貿易戰且不斷升級，已有超過50家國際巨頭公司宣布考慮將生產線搬離中國。中國大數據產業相關人才佔中國整體就業人口規模的0.23％，而美國占0.41％，韓國0.43％。求人倍率1：10！我國人工智能人才缺口至少在100萬以上。　　台灣人工智慧學校執行長陳昇瑋表示，AI人工智慧裡的機器學習，是要給它幾千幾萬條案例學習，AI最會從已知找未知，並從中找出關聯性。未來不論哪個產業，藉由過去的經驗去猜測未來，要把機器學習看成水、電、網路一樣的通用科技，只要有DATA、足夠歷史紀錄，並問對問題，就能帶來莫大幫助。<摘錄工商>

MAYO鼎恒數位科技首席營運官何經華：讓CHO成為CEO戰略夥伴

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2019/10/3

MAYO鼎恒數位科技首席營運官何經華指出，從CEO（執行長）角度看待人力資源，常會發現企業有一種尷尬，重視人力資源的CEO卻重視不了CHO（首席人事官）、CHO常無法成為CEO的戰略夥伴。其問題在於多數CHO並不真正理解如何把企業戰略分解成有效的HR戰略，是主要原因！　　企業每年在制定年度戰略時，CHO常常沒有參與到完整的討論過程，也間接導致沒有扮演應有的角色；而多數企業在戰略制定上也忽略HR戰略的重要性，導致HR戰略與企業戰略脫節；此外CHO在專業和業務經驗仍有待加強，甚至大多數CHO不一定懂研發、生產、銷售，因此無法將公司年度戰略立刻分解成HR的人資戰略。　　另外企業對於CHO的看法也要有所轉變，過去企業轉型中並沒有真正幫HR轉型，HR仍關注在事務性工作上；而每年公司花了不少費用在人事教育訓練，卻說不出成效；以及一般人認為HR沒有所謂的「業績」，團隊業績好都是業務主管的功勞，HR只是個橋樑。　　企業裡每天做最多決策的人是普通員工，因為有太多說不清楚的事，員工只好根據自己的經驗替公司做決策，因此把合適的人放在合適的地方就顯得相當重要。然而企業對人才常有錯誤的假設，認為只要透過學習，每個人都可以勝任很多事，改掉他的弱點就是成長最多的地方。但針對「長板」提供他發揮長大的空間、幫助他減少「短板」以避開對企業的衝擊，才是正確的假設。　　總結在數位時代的HR該何去何從？新科技的來臨，企業運營、員工管理、以及商業模式都發生改變，由於個人經驗有限，透過大數據看到以前沒發現的問題，找到公司耗時最多、效率最差的點做切入，就能開啟數位時代的新HR！<摘錄工商>

鼎恒攻雲端人資商機

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2019/9/9

鼎恒（6738）成立於2013年，主要業務是經營雲端人資解決方案、雲端員工福利整合服務。該公司董事長暨總經理簡士評認為，未來幾年，老舊的人資（HR）軟體將會式微，因為擁有雲端人資方案，才能為公司建立完整的人才培育環境，彰顯人才價值，提升企業競爭力。　　鼎恒資本額為1.76億元，該公司2018年營收3,811萬元，稅後淨損6,400萬元，每股淨損5.56元，自結2019年上半年業績，營收3,662萬元，稅後淨損5,009萬元，每股淨損3.4元。　　美商Cornerstone OnDemand（CSOD）是雲端人力管理系統廠商，全球客戶超過3,000家，鼎恒是CSOD在大中華區的合作夥伴，簡士評引進在全世界營運有年，且擁有超過3,000家企業用戶的CSOD，希望協助台灣企業在力拚業績成長的同時，不僅能無後顧之憂，更能重視人才資本累積，從現在就布局未來。　　日前鼎恒正式推出全新品牌「Apollo全方位人資解決方案」主攻大型、跨組織管理、橫跨兩岸三地的企業，放眼兩岸三地市場。　　「Apollo全方位人資解決方案」除可以同時符合兩岸勞動法令規範外，系統具有資料權限切割功能，可以實現集團式跨組織管理；跨組織成本利潤中心，讓人事成本分攤更鉅細靡遺的展現；內部表單申請、簽核流程客製，更加靈活運用。　　簡士評認為，雲端產品絕對不只是把傳統系統搬到雲端，而是要利用新技術，來解決更多企業經營會遇到的問題，要能夠不斷推陳出新、以服務至上，這才能有效幫助企業掌握人才管理的未來。　　他說，鼎恒一步步實現，除成台灣第一雲端人資服務廠商，Apollo雲端人資系統誕生，更能讓該公司早日成亞洲最大雲端人資服務商。<摘錄經濟>

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重要公告

標題

公告類別

日期

鼎恒數位：公告本公司董事會通過109年度合併財報

其他

2021/4/21

1.財務報告提報董事會或經董事會決議日期:110/04/212.審計委員會通過財務報告日期:110/04/213.財務報告報導期間起訖日期(XXX/XX/XX~XXX/XX/XX):109/01/01~109/12/314.1月1日累計至本期止營業收入(仟元):135,1185.1月1日累計至本期止營業毛利(毛損) (仟元):15,6926.1月1日累計至本期止營業利益(損失) (仟元):(134,709)7.1月1日累計至本期止稅前淨利(淨損) (仟元):(134,490)8.1月1日累計至本期止本期淨利(淨損) (仟元):(134,490)9.1月1日累計至本期止歸屬於母公司業主淨利(損) (仟元):(134,490)10.1月1日累計至本期止基本每股盈餘(損失) (元):(7.13)11.期末總資產(仟元):154,91912.期末總負債(仟元):101,79813.期末歸屬於母公司業主之權益(仟元):53,12114.其他應敘明事項:無。<摘錄公開資訊觀測站-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

鼎恒數位：本公司董事會決議股利分派

其他

2021/4/21

1. 董事會擬議日期：110/04/212. 股利所屬年(季)度：109年年度3. 股利所屬期間：109/01/01 至 109/12/314. 股東配發內容：　(1)盈餘分配之現金股利(元/股)：0　(2)法定盈餘公積發放之現金(元/股)：0　(3)資本公積發放之現金(元/股)：0　(4)股東配發之現金(股利)總金額(元)：0　(5)盈餘轉增資配股(元/股)：0　(6)法定盈餘公積轉增資配股(元/股)：0　(7)資本公積轉增資配股(元/股)：0　(8)股東配股總股數(股)：05. 其他應敘明事項：無。6. 普通股每股面額欄位：新台幣10.0000元<摘錄公開資訊觀測站-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

鼎恒數位：公告本公司110年02月份自結合併財務報告之負債比率、流動比率及

其他

2021/3/31

公告本公司110年02月份自結合併財務報告之負債比率、流動比率及速動比率 1.事實發生日:110/03/312.公司名稱:鼎恒數位科技股份有限公司3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司4.相互持股比例:不適用5.發生緣由:依櫃買中心110年1月26日證櫃審字第1090070901號函辦理公告。6.因應措施:於每月底前公告自結合併財務報告截至前一月底之負債比率、流動比率及速動比率。負債比率:81.36%流動比率:131.26%速動比率:67.37%7.其他應敘明事項:無<摘錄公開資訊觀測站-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

鼎恒數位：公告本公司內部稽核主管異動

其他

2021/3/31

1.人員變動別（請輸入發言人、代理發言人、重要營運主管(如:執行長、營運長、行銷長及策略長等)、財務主管、會計主管、公司治理主管、研發主管、內部稽核主管或訴訟及非訟代理人）:內部稽核主管2.發生變動日期:110/03/313.舊任者姓名、級職及簡歷:陳鵲妃內部稽核主管4.新任者姓名、級職及簡歷:新任內部稽核主管任命案待董事會通過後另行公告5.異動情形（請輸入「辭職」、「職務調整」、「資遣」、「退休」、「死亡」、「新任」或「解任」）:辭職6.異動原因:個人生涯規劃7.生效日期:110/04/018.其他應敘明事項:新任內部稽核主管就任前，暫由稽核代理人代理職務。<摘錄公開資訊觀測站-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

鼎恒數位：公告本公司董事會決議召開110年股東常會

股東會

2021/3/24

1.董事會決議日期:110/03/242.股東會召開日期:110/06/293.股東會召開地點:新竹縣竹北市復興二路195號本公司2F會議室4.召集事由:壹、報告事項：一、109年度營業報告。二、審計委員會審查109年度決算表冊報告。三、本公司109年度累積虧損達實收資本額二分之一報告。四、本公司健全營運計畫執行情形報告。貳、承認事項：一、109年度營業報告書及財務報表案。二、109年度虧損撥補案。參、討論及選舉事項：一、修訂本公司「股東會議事規則」。二、改選本公司第五屆董事案。肆、臨時動議5.停止過戶起始日期:110/05/016.停止過戶截止日期:110/06/297.是否已於股利分派情形公告盈餘分派或虧損撥補議案內容(是/否):否8.尚未於股利分派情形公告盈餘分派或虧損撥補議案內容者，請敘明原因:不適用9.其他應敘明事項:本公司民國110年股東常會受理股東提案，以本公司營業處所新竹縣竹北市中興里復興二路195號（本公司財務部）為受理處所，受理期間擬訂自民國110年4月26日至110年5月5日止，相關規定依公司法第172條之1規定辦理。<摘錄公開資訊觀測站-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

鼎恒數位：公告本公司董事會重要決議事項

其他

2021/3/24

1.事實發生日:110/03/242.公司名稱:鼎恒數位科技股份有限公司3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司4.相互持股比例:不適用5.發生緣由:本公司110/03/24董事會通過(1)修訂「股東會議事規則」案。(2)改選本公司第五屆董事案。(3)受理董事(獨立董事)候選人之提名作業相關事宜。(4)召開本公司110年股東常會案。6.因應措施:無。7.其他應敘明事項:無。<摘錄公開資訊觀測站-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

鼎恒數位：公告本公司110年01月份自結合併財務報告之負債比率、流動比率及

其他

2021/2/26

公告本公司110年01月份自結合併財務報告之負債比率、流動比率及速動比率 1.事實發生日:110/02/262.公司名稱:鼎恒數位科技股份有限公司3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司4.相互持股比例:不適用5.發生緣由:依櫃買中心110年1月26日證櫃審字第1090070901號函辦理公告。6.因應措施:於每月底前公告自結合併財務報告截至前一月底之負債比率、流動比率及速動比率。負債比率:78.3%流動比率:135.01%速動比率:81.21%7.其他應敘明事項:無<摘錄公開資訊觀測站-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

鼎恒數位：公告本公司109年12月份自結合併財務報告之負債比率、流動比率及

其他

2021/1/28

公告本公司109年12月份自結合併財務報告之負債比率、流動比率及速動比率 1.事實發生日:110/01/282.公司名稱:鼎恒數位科技股份有限公司3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司4.相互持股比例:不適用5.發生緣由:依櫃買中心110年1月26日證櫃審字第1090070901號函辦理公告。6.因應措施:於每月底前公告自結合併財務報告截至前一月底之負債比率、流動比率及速動比率。負債比率:71.51%流動比率:149.87%速動比率:104.71%7.其他應敘明事項:無<摘錄公開資訊觀測站-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

鼎恒數位：公告本公司109年11月份自結合併財務報告之負債比率、流動比率及

其他

2021/1/27

公告本公司109年11月份自結合併財務報告之負債比率、流動比率及速動比率 1.事實發生日:110/01/272.公司名稱:鼎恒數位科技股份有限公司3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司4.相互持股比例:不適用5.發生緣由:依據櫃買中心110年1月26日證櫃審字第1090070901號函說明辦理。6.因應措施:於函文送達3日內辦理公告109年11月底自結合併財務報告之負債比率、流動比率及速動比率。負債比率:89.65%流動比率:114.24%速動比率:57.91%7.其他應敘明事項:無<摘錄公開資訊觀測站-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

鼎恒數位：公告本公司私募現金增資發行普通股收足股款日暨增資基準日

現金增資

2020/12/31

1.事實發生日:109/12/312.公司名稱:鼎恒數位科技股份有限公司3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司4.相互持股比例:不適用5.發生緣由:(1)本公司於109年10月26日股東臨時會決議辦理私募現金增資發行普通股案，並於109年12月22日董事會決議通過本次私募普通股股數1,000,000股，每股私募價格50元，私募總金額為新台幣50,000,000元，應募人已於109年12月31日確定繳款完成。(2)本次私募普通股增資基準日為109年12月31日。6.因應措施:相關資訊已上傳至公開資訊觀測站私募專區。7.其他應敘明事項:本次私募普通股其他重要說明事項請參閱公開資訊觀測站私募專區。<摘錄公開資訊觀測站-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

鼎恒數位：公告本公司董事會重要決議事項

其他

2020/12/22

1.事實發生日:109/12/222.公司名稱:鼎恒數位科技股份有限公司3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司4.相互持股比例:不適用。5.發生緣由:本公司109/12/22董事會通過(1)110年度營運計劃及預算案。(2)110年度稽核計劃案。(3)私募普通股定價及相關事宜。(4)修訂109年第一次員工認股權憑證發行辦法，暨通過員工認股權憑證。6.因應措施:無。7.其他應敘明事項:無。<摘錄公開資訊觀測站-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

鼎恒數位：公告本公司董事會追認修訂109年第一次員工認股權憑證發行及認股

其他

2020/12/22

公告本公司董事會追認修訂109年第一次員工認股權憑證發行及認股辦法 1.事實發生日:109/12/222.原公告申報日期:109/09/083.簡述原公告申報內容:公告本公司董事會通過決議109年第一次員工認股權憑證發行及認股辦法。4.變動緣由及主要內容:(1)依相關法令規定及因應主管機關要求，修訂109年第一次員工認股權憑證發行及認股辦法第七條第三項。(2)修訂前條文：(三)本認股權憑證發行後，遇有本公司發放普通股現金股利時，其每股發放金額占每股時價之比率超過百分之一點五者，認股價格依下列公式調整之(計算至新台幣角為止，分以下四捨五入)：調整後認股價格＝調整前認股價格×（1－發放普通股現金股利占每股時價之比率）上述每股時價之訂定，股票上市（櫃）掛牌日前，應以現金股息停止過戶除息公告日之前三十個營業日興櫃股票電腦議價點選系統內該興櫃股票普通股之每一營業日成交金額之總和除以每一營業日成交股數之總和計算，且不低於本公司最近期經會計師查核簽證或核閱之財務報告每股淨值；於本公司股票上市(櫃)掛牌日後，應為現金股息停止過戶除息公告日之前一、三、五個營業日擇一計算普通股收盤價之簡單算術平均數為準。(3)修訂後條文：(三)本認股權憑證發行後，遇有本公司發放普通股現金股利時，其認股價格應依除息基準日按下列公式調整之(計算至新台幣角為止，分以下四捨五入)：調整後認股價格＝調整前認股價格×（1－發放普通股現金股利占每股時價之比率）上述每股時價之訂定，股票上市（櫃）掛牌日前，應以現金股息停止過戶除息公告日之前三十個營業日興櫃股票電腦議價點選系統內該興櫃股票普通股之每一營業日成交金額之總和除以每一營業日成交股數之總和計算，且不低於本公司最近期經會計師查核簽證或核閱之財務報告每股淨值；於本公司股票上市(櫃)掛牌日後，應為現金股息停止過戶除息公告日之前一、三、五個營業日擇一計算普通股收盤價之簡單算術平均數為準。5.變動後對公司財務業務之影響:無。6.其他應敘明事項:無。<摘錄公開資訊觀測站-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

鼎恒數位：公告本公司董事會決議辦理私募現金增資發行普通股定價及增資基

現金增資

2020/12/22

公告本公司董事會決議辦理私募現金增資發行普通股定價及增資基準日等相關事宜 1.董事會決議日期:109/12/222.私募有價證券種類:普通股3.私募對象及其與公司間關係:本次私募普通股洽定應募人為蔣國屏先生，非本公司關係人，係符合證券交易法第43條之6及行政院金融監督管理委員會91年6月13日(91)台財政一字第0910003455號令所規定之特定人。4.私募股數或張數:1,000,000股。5.得私募額度:2,000,000股。6.私募價格訂定之依據及合理性:依本公司109年10月26日股東臨時會決議，本次私募普通股每股價格之訂定，以定價日前三十個營業日興櫃股票電腦議價點選系統內該興櫃股票普通股之每一營業日成交金額之總和除以每一營業日成交股數之總和計算，並扣除無償配股除權及配息，暨加回減資反除權後之股價，或定價日前最近期經會計師查核簽證或核閱之財務報告顯示之每股淨值，以上列二基準計算價格較高者為參考價格，以不低於參考價格之八成訂定之。7.本次私募資金用途:為因應公司營運所需，支應各項產品研發及業務推廣及未來長期營運發展之需求。8.不採用公開募集之理由:考量資本市場狀況、募集資本之時效性、可行性、發行成本及引進特定投資人之實際需求，而私募有價證券受限三年內不得自由轉讓之規定，可有助於確保本公司與特定投資人之長期合作關係，故不採用公開募集而擬以私募方式發行普通股。9.獨立董事反對或保留意見:無。10.實際定價日:109/12/2211.參考價格:52.02元。12.實際私募價格、轉換或認購價格:每股新台幣50元。13.本次私募新股之權利義務:本次私募之普通股，權利義務原則上與本公司已發行之普通股相同，惟依證券交易法第43條之8規定，除符合該條文規定之轉讓對象及條件外，於交付日或劃撥日起滿三年始得自由轉讓。另本次私募之普通股，依相關法令規定，於發行滿三年後，依相關法令規定向主管機關補辦公開發行及申請上市櫃(興櫃)交易。14.附有轉換、交換或認股者，其換股基準日:不適用。15.附有轉換、交換或認股者，對股權可能稀釋情形:不適用。16.其他應敘明事項:(1)應募人繳款期間為109年12月22日至109年12月31日。(2)增資基準日訂為109年12月31日。(3)本次私募發行普通股增資基準日及權利、義務或任何與本次私募普通股有關之未盡事宜，如遇法令變更、經主管機關指示修正或基於營運評估或因應市場客觀環境之影響須變更或修正時，提請董事會授權董事長全權處理之，並授權董事長，代表本公司簽署一切有關發行本次私募普通股之契約及文件、辦理一切有關發行私募普通股所需之事宜。<摘錄公開資訊觀測站-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

鼎恒數位：公告本公司私募現金增資發行甲種特別股收足股款暨增資基準日

現金增資

2020/11/5

1.事實發生日:109/11/052.公司名稱:鼎恒數位科技股份有限公司3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司4.相互持股比例:不適用5.發生緣由:本公司私募甲種特別股共400,000股，每股價格為新台幣60元，總計私募金額為新台幣24,000,000元，應募人「行政院國家發展基金管理會」已於109年11月5日確定繳款完成，本次私募甲種特別股增資基準日為 109年11月9日。6.因應措施:相關資訊已上傳至公開資訊觀測站私募專區。7.其他應敘明事項:本次私募甲種特別股詳盡資料請參閱公開資訊觀測站私募專區。<摘錄公開資訊觀測站-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

鼎恒數位：公告本公司董事會決議辦理私募現金增資發行甲種特別股定價及增資

現金增資

2020/10/26

公告本公司董事會決議辦理私募現金增資發行甲種特別股定價及增資基準日等相關事宜 1.董事會決議日期:109/10/262.私募有價證券種類:甲種特別股3.私募對象及其與公司間關係:本次私募之應募對象為「行政院國家發展基金管理會」(以下簡稱「國發基金」)，係本公司為充實營運資金，爰向國發基金申請「對受嚴重特殊傳染性肺炎影響新創事業投資專案」，業經國發基金通過同意本公司依據該專案辦理發行甲種特別股，並符合證券交易法第43條之6及行政院金融監督管理委員會91年6月13日(91)台財證一字第0910003455號令所規定之特定人。4.私募股數或張數:400,000股。5.得私募額度:募資總額度以不超過新台幣24,000仟元為限。6.私募價格訂定之依據及合理性:本次私募甲種特別股價格之訂定，以不低於每股面額新台幣10元，且不低於理論價格之八成為訂定依據。理論價格係指考量發行條件之各項權利選定適當計價模型所計算之有價證券價格，該模型應整體涵蓋並同時考量發行條件中所包含之各項權利；如有未能納入模型中考量之權利，該未考量之權利應自發行條件中剔除，經採用適當折現率模型估算其理論價格為每股新台幣60.31元至60.84元。7.本次私募資金用途:(1)資金用途：充實營運資金及改善財務結構。(2)預計達成效益：充實營運資金以強化財務結構，進而提升公司競爭力及營運效能，確保公司長期發展。8.不採用公開募集之理由:辦理國發基金「受嚴重特殊傳染性肺炎新創事業投資專案」為降低疫情對經濟及金融之衝擊所提供之營運紓困資金，因考量投資專案有其時效性並確保引進投資人之實際需求等狀況，爰依據證券交易法等相關規定辦理私募。9.獨立董事反對或保留意見:無。10.實際定價日:109/10/2611.參考價格:每股理論價格為新台幣60.31元至60.84元。12.實際私募價格、轉換或認購價格:每股新台幣60元。13.本次私募新股之權利義務:(1)本特別股不要求表決權，亦不要求董事選舉權，但就本特別股股東會及關係本特別股股東權利義務事項之股東會有表決權。(2)本特別股除第(3)點所述之股息外，不得參與普通股及其他種特別股關於盈餘及資本公積之分派。(3)甲種特別股股息為年利率1.5%，按每股發行價格計算，每年以現金一次發放，於每年股東常會承認前一年度財務報告及盈餘分派議案後，由董事會訂定本特別股分配股息之除息基準日，據以支付應發放及累積未分派之股息。各年度股息自發行日起算，按當年度實際發行日計算，發行日定義為特別股之增資基準日。本公司若年度有盈餘，應依法提繳稅款、彌補累積虧損、次提百分之十為法定盈餘公積後，將該年度盈餘併同以前年度累積之未分配盈餘，優先分派本特別股之當年度及累積未分派之股息；若年度無盈餘或盈餘不足以全數分派特別股股息時，得分派之盈餘仍應優先分派予特別股，不足額之股息則應於以後有盈餘之年度優先補足，或依第(4)點規定處理。(4)甲種特別股發行期間為二年，本公司於到期日應依本特別股原發行價格加計發行期間計算尚未取得之股息，以現金一次全部收回本特別股。另本公司得於到期日前依本特別股原發行價格加計發行期間比例計算尚未取得之股息，提前收回本特別股。(5)甲種特別股分派本公司賸餘財產之順序優先於普通股及其他種特別股，普通股及其他種特別股應於甲種特別股股東權數收回本特別股股息後始得參與分配，但甲種特別股股東收回本息以不超過甲種特別股按發行價格加計以發行期間計算尚未取得之股息為限。(6)約定轉換：本特別股無約定轉換普通股之權利。(7)本公司如有違反與甲種特別股股東約定之權利義務情事時，本公司應依第(4)點提前收回本特別股。(8)本特別股符合提前收回情形或發行期間屆滿後，本公司因不可抗力或可歸責本公司之事由致無法收回本特別股之全部或一部份時，其未收回之特別股權利，仍依前開各款發行條件延續至本公司全數收回本特別股為止。其股息亦按原年利率以實際展延期間計算，不得損及本特別股按本公司章程享有之權利。14.附有轉換、交換或認股者，其換股基準日:不適用。15.附有轉換、交換或認股者，對股權可能稀釋情形:不適用。16.其他應敘明事項:(1)應募人繳款期間為109年10月27日至109年11月9日。(2)增資基準日訂為109年11月9日。(3)本次私募甲種特別股之發行條件、計畫項目、辦理私募實際情形及其他未盡事宜等，若因法令修正或主管機關規定及基於營運評估或市場客觀環境之影響而須變更或修正時，授權董事長全權處理之。<摘錄公開資訊觀測站-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

鼎恒數位：公告本公司109年第一次股東臨時會重要決議事項

股東會

2020/10/26

1.臨時股東會日期:109/10/262.重要決議事項:(1)通過修訂本公司「公司章程」案。(2)通過辦理私募普通股案。(3)通過辦理私募甲種特別股案。3.其它應敘明事項:無。<摘錄公開資訊觀測站-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

鼎恒數位：(更正)本公司董事會決議以私募辦理現金增資發行甲種特別股案

現金增資

2020/9/29

1.董事會決議日期:109/09/292.私募有價證券種類:甲種特別股3.私募對象及其與公司間關係:(1)本次私募普通股之對象以符合證券交易法第43條之6及行政院金融監督管理委員會91年6月13日(91)台財證一字第0910003455號令規定之特定人為限。(2)擬參與之應募人：行政院國家發展基金管理會(以下簡稱「國發基金」)。4.私募股數或張數:不超過400,000股。5.得私募額度:於不超過400,000股額度內，以私募方式辦理現金增資發行甲種特別股，每股面額新台幣10元，募資總額度以不超過新台幣24,000仟元為限，並提請股東會授權董事會自股東會決議之日起一年內一次辦理之。6.私募價格訂定之依據及合理性:本次私募甲種特別股價格之訂定，以不低於每股面額新台幣10元，且不低於理論價格之八成為訂定依據。理論價格係指考量發行條件之各項權利選定適當計價模型所計算之有價證券價格，該模型應整體涵蓋並同時考量發行條件中所包含之各項權利；如有未能納入模型中考量之權利，該未考量之權利應自發行條件中剔除。惟實際定價日及實際私募價格，擬提請股東會於不低於股東會決議成數之範圍內授權董事會視日後市場狀況與洽特定人情形訂定之。本次私募甲種特別股價格之訂定方式係遵循主管機關之相關規定，同時參酌本公司營運狀況、未來展望以及發行條件等因素後決定之，其訂定方式應屬合理。7.本次私募資金用途:本公司為充實營運資金，爰向行政院國家發展基金會(以下簡稱「國發基金」)申請「對受嚴重特殊傳染性肺炎影響新創事業投資專案」，並業經國發基金通過同意本公司依據該專案辦理發行甲種特別股。8.不採用公開募集之理由:辦理國發基金「受嚴重特殊傳染性肺炎新創事業投資專案」為降低疫情對經濟及金融之衝擊所提供之營運紓困資金，因考量投資專案有其時效性並確保引進投資人之實際需求等狀況，爰依據證券交易法等相關規定辦理私募。9.獨立董事反對或保留意見:無。10.實際定價日:俟股東會通過後授權董事會決定之。11.參考價格:不低於股東會決議成數之範圍內授權董事會視日後洽特定人情形決定之。12.實際私募價格、轉換或認購價格:不低於股東會決議成數之範圍內授權董事會視日後洽特定人情形決定之。13.本次私募新股之權利義務:(1)本特別股不要求表決權，亦不要求董事選舉權，但就本特別股股東會及關係本特別股股東權利義務事項之股東會有表決權。(2)本特別股除第(3)點所述之股息外，不得參與普通股及其他種特別股關於盈餘及資本公積之分派。(3)甲種特別股股息為年利率1.5%，按每股發行價格計算，每年以現金一次發放，於每年股東常會承認前一年度財務報告及盈餘分派議案後，由董事會訂定本特別股分配股息之除息基準日，據以支付應發放及累積未分派之股息。各年度股息自發行日起算，按當年度實際發行日計算，發行日定義為特別股之增資基準日。本公司若年度有盈餘，應依法提繳稅款、彌補累積虧損、次提百分之十為法定盈餘公積後，將該年度盈餘併同以前年度累積之未分配盈餘，優先分派本特別股之當年度及累積未分派之股息；若年度無盈餘或盈餘不足以全數分派特別股股息時，得分派之盈餘仍應優先分派予特別股，不足額之股息則應於以後有盈餘之年度優先補足，或依第(4)點規定處理。(4)甲種特別股發行期間為二年，本公司於到期日應依本特別股原發行價格加計發行期間計算尚未取得之股息，以現金一次全部收回本特別股。另本公司得於到期日前依本特別股原發行價格加計發行期間比例計算尚未取得之股息，提前收回本特別股。(5)甲種特別股分派本公司賸餘財產之順序優先於普通股及其他種特別股，普通股及其他種特別股應於甲種特別股股東權數收回本特別股股息後始得參與分配，但甲種特別股股東收回本息以不超過甲種特別股按發行價格加計以發行期間計算尚未取得之股息為限。(6)約定轉換：本特別股無約定轉換普通股之權利。(7)本公司如有違反與甲種特別股股東約定之權利義務情事時，本公司應依第(4)點提前收回本特別股。(8)本特別股符合提前收回情形或發行期間屆滿後，本公司因不可抗力或可歸責本公司之事由致無法收回本特別股之全部或一部份時，其未收回之特別股權利，仍依前開各款發行條件延續至本公司全數收回本特別股為止。其股息亦按原年利率以實際展延期間計算，不得損及本特別股按本公司章程享有之權利。14.附有轉換、交換或認股者，其換股基準日:不適用。15.附有轉換、交換或認股者，對股權可能稀釋情形:不適用。16.其他應敘明事項:(1)本次私募計畫之主要內容，除私募訂價成數外，包括實際發行股數、發行價格、發行條件、計畫項目、資金用途、及預計達成效益等相關事項及其他未盡事宜，擬提請股東會授權董事會視市場狀況調整、訂定與辦理，未來如遇法令變更、經主管機關指示修正或因應市場客觀環境而須訂定或修正時，亦擬請股東會授權董事會全權處理之。(2)擬提請股東會通過本私募案，並授權董事長或其指定之人代表本公司簽署一切有關發行本次私募甲種特別股之契約或文件、辦理一切有關發行本次私募甲種特別股所需事宜。(3)為更正本公司109年9月8日之公告。<摘錄公開資訊觀測站-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

鼎恒數位：公告本公司董事會重要決議事項

其他

2020/9/8

1.事實發生日:109/09/082.公司名稱:鼎恒數位科技股份有限公司3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司4.相互持股比例:不適用。5.發生緣由:本公司109/09/08董事會通過(1)擬修訂本公司「公司章程」案。(2)擬辦理私募普通股案。(3)擬辦理私募甲種特別股案。(4)擬訂定本公司109年第一次員工認股權憑證發行及認股辦法。(5)擬召開本公司109年第一次股東臨時會。6.因應措施:無。7.其他應敘明事項:無。<摘錄公開資訊觀測站-必富網小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

鼎恒數位：公告本公司董事會通過決議109年第一次員工認股權憑證發行及認股

其他

2020/9/8

公告本公司董事會通過決議109年第一次員工認股權憑證發行及認股辦法 1.董事會決議日期:109/09/082.發行期間:於主管機關申報生效後一年內發行，得視實際需要，一次或分次發行，實際發行日期由董事長訂之。3.認股權人資格條件:(一)以認股資格基準日任職本公司及本公司之國內外子公司之正式編制內全職員工為限，前開認股資格基準日由董事長決定。所稱子公司，係指符合下列情事之一者：1.直接或間接持有同一被投資公司有表決權之股份超過百分之五十，具有控制能力者。2.直接或間接持有被投資公司有表決權之股份雖未超過百分之五十，但已達百分之二十，且符合下列情況之一，並於發行時最近期經會計師查核簽證或核閱之合併財務報告已納入編製者：(1)與其他投資人約定下，具超過半數之有表決權股份之能力。(2)依法令或契約約定，可操控公司之財務、營運及人事方針。(3)有權任免董事會超過半數之主要成員，且公司之控制操控於該董事會。(4)有權主導董事會超過半數之投票權，且公司之控制操控於該董事會。(二)實際得為認股權人之員工及所授予其認股憑證之數量，將參酌年資、職級、工作績效、整體貢獻、特殊貢獻或特殊功績等因素，由董事長核定並經董事會同意。惟具經理人身份者，應先提報薪酬委員會。但認股權人若違反本公司勞動契約、工作規則時，本公司得依情節之輕重撤銷其全部或部分之尚未行使認股數量。(三)依募發準則第六十條之九規定：「發行人依第五十六條之一第一項規定發行員工認股權憑證累計給予單一認股權人得認購股數，加計認股權人累計取得限制員工權利新股之合計數，不得超過已發行股份總數之千分之三，且加計發行人依募發準則第五十六條第一項規定發行員工認股權憑證累計給予單一認股權人得認購股數，不得超過已發行股份總數之百分之一。但經各中央目的事業主管機關專案核准者，單一員工取得員工認股權憑證與限制員工權利新股之合計數，得不受前開比例之限制。」4.員工認股權憑證之發行單位總數:800單位。5.每單位認股權憑證得認購之股數:1,000股。6.因認股權行使而須發行之新股總數或依證券交易法第二十八條之二規定須買回之股數:800,000股7.認股條件(含認股價格、權利期間、認購股份之種類及員工離職或發生繼承時之處理方式等)之決定方式:(一)認股價格：股票上市（櫃）掛牌日前發行者，認股價格不得低於發行日前三十個營業日興櫃股票電腦議價點選系統內本公司股票普通股之每一營業日成交金額之總和除以每一營業日成交股數之總和，所計算之普通股加權平均成交價格，且不得低於最近期經會計師查核簽證或核閱之財務報告每股淨值。股票上市（櫃）掛牌日後發行者，認股價格不得低於發行日本公司股票之收盤價。實際發行價格由董事會授權董事長訂定之。(二)權利期間：1.認股權憑證之存續期間為五年，屆滿後未行使之認股權視同放棄認股權利，認股權人不得再行主張其認股權利；該認股權憑證及其權益不得轉讓、質押、贈與他人或作其他方式之處分，但遇認股權人死亡由其繼承人繼承者不在此限。2.認股權人自被授予員工認股權憑證屆滿二年後可依下列認股權憑證授予期間及比例行　使認股權：-----------------------------------------------認股權憑證授予期間｜累計最高可行使認股權比例----------------------------------------------- 屆滿二年｜ 100%-----------------------------------------------(三)認購股份之種類：本公司普通股股票。(四)認股權人如因故離職、退休、死亡…等處理方式：1.自願離職或依勞基法相關規定之資遣：上開原因發生時，該認股權人持有之員工認股權憑證已屆行使期者，該認股權人應於離職日或資遣生效日後之1個月內行使認股權利，未於前述日期或期間內行使認股權者，視同放棄。未屆行使期之員工認股權憑證，自該認股權人離職日或資遣生效日起喪失其認股權，該認股權並予以註銷。2.退休：已授予之認股權憑證，於退休時，可以行使全部之認股權利。惟該認股權利，應自退休日起或被授予認股權憑證屆滿2年時起（以日期較晚者為主），1個月內行使之。3.死亡：已具行使權之認股權憑證，由繼承人自死亡日起1個月內行使認股權利，未具行使權之認股權憑證，於死亡當日即視為放棄認股權利。4.因受職業災害殘疾或死亡者：因受職業災害致死亡或致身體殘疾而無法繼續任職者，已授予之認股權憑證，於離職時或死亡時繼承人可以行使全部之認股權利。惟該認股權利，應自離職日或死亡日起或被授予認股權憑證屆滿2年時起（以日期較晚者為主），1個月內行使之。5.留職停薪：依政府法令規定及遇個人重大疾病、家庭重大事故、或其他理由經由公司特別核准之留職停薪員工，已具行使權之認股憑證，得自留職停薪起始日起1個月內行使認股權利。未具行使權利之認股權憑證得於復職後恢復權益，惟認股權行使期間應依留職停薪期間往後遞延，並以認股權憑證存續期間為限。6.轉任：如認股權人自願轉任至子公司、關係企業或其他公司時，其認股權憑證應比照離職人員方式處理。惟因本公司營運所需轉任至子公司、關係企業或其他公司並經董事長核定者，其已授予認股權憑證之權利義務均不受轉任之影響。7.認股權人或其繼承人若未能於上述期限內行使認股權者，即視為放棄認股權利，不得於事後再行要求行使該認股權利。(五)放棄認股權利之認股權憑證，本公司將予以註銷不再發行。8.履約方式:以本公司發行新股交付。9.認股價格之調整:(一)本認股權憑證發行後，除本公司所發行具有普通股轉換權或認股權之各種有價證券@換發普通股股份或因員工酬勞發行新股者外，遇有本公司普通股股份發生變動時（包含私募）價格調整方式，包括：辦理現金增資、盈餘轉增資、資本公積轉增資、公司合併、分割、現金增資參與發行海外存託憑證及因合併或受讓他公司股份發行新股等情事，認股價格依下列公式調整之(計算至新台幣角為止，分以下四捨五入)：調整後認股價格＝調整前認股價格×〔已發行股數＋（每股繳款額×新股發行股數）／每股時價〕／（已發行股數＋新股發行股數）1.已發行股數係指普通股已發行股份總數，不含債券換股權利證書及認股權股款繳納憑證之股數，並應減除本公司買回惟尚未註銷或轉讓之庫藏股股數。上述每股時價之訂定，股票上市（櫃）掛牌日前，應以除權基準日、訂價基準日或股票分割基準日之前三十個營業日興櫃股票電腦議價點選系統內該興櫃股票普通股之每一營業日成交金額之總和除以每一營業日成交股數之總和計算，且不低於本公司最近期經會計師查核簽證或核閱之財務報告每股淨值；於本公司股票上市(櫃)掛牌日後，應為除權基準日、訂價基準日或股票分割基準日之前一、三、五個營業日擇一計算普通股收盤價之簡單算術平均數為準。2.每股繳款金額如係屬無償配股或股票分割，則其繳款金額為零。3.遇有調整後認股價格高於調整前認股價格時，則不予調整。4.若屬合併增資發行新股者，其每股繳款金額為合併基準日依消滅公司最近期經會計師簽證或核閱之財務報表計算之每股淨值乘以換股比例。如係受讓他公司股份發行新股，則每股繳款金額為受讓基準日前受讓之他公司最近期經會計師簽證或核閱之財務報表計算之每股淨值乘以換股比例。5.如於現金增資發行新股之除權基準日變更新股發行價格，則依更新後之新股發行價格重新按上列公式調整。6.如為合併或受讓增資則於合併或受讓基準日調整；股票分割則於股票分割基準日調整；如係採詢價圈購辦理之現金增資或現金增資參與發行海外存託憑證，因無除權基準日，則於發行完成日調整；如係採私募方式辦理之現金增資，則於私募交付日調整。(二)本認股權憑證發行後，遇有本公司非因庫藏股註銷之減資致普通股股份減少，認股價格依下列公式調整之(計算至新台幣角為止，分以下四捨五入)：1.減資彌補虧損時：調整後認股價格＝調整前認股價格×〔減資前已發行普通股股數／減資後已發行普通股股數〕。2.現金減資時：調整後之認股價格＝（調整前認股價格–每股退還現金金額）×（減資前已發行普通股股數／減資後已發行普通股股數）。(三)本認股權憑證發行後，遇有本公司發放普通股現金股利時，其每股發放金額占每股時價之比率超過百分之一點五者，認股價格依下列公式調整之(計算至新台幣角為止，分以下四捨五入)：調整後認股價格＝調整前認股價格×（1－發放普通股現金股利占每股時價之比率）上述每股時價之訂定，股票上市（櫃）掛牌日前，應以現金股息停止過戶除息公告日之前三十個營業日興櫃股票電腦議價點選系統內該興櫃股票普通股之每一營業日成交金額之總和除以每一營業日成交股數之總和計算，且不低於本公司最近期經會計師查核簽證或核閱之財務報告每股淨值；於本公司股票上市(櫃)掛牌日後，應為現金股息停止過戶除息公告日之前一、三、五個營業日擇一計算普通股收盤價之簡單算術平均數為準。(四)本公司調整後認股價格如低於普通股股票面額時，以普通股股票面額為認股價格。10.行使認股權之程序:(一)認股權人除依法暫停過戶期間外，得依本辦法行使認股權利，並填具認股請求書，向本公司提出申請。(二)本公司受理認股之請求後，通知認股權人繳納股款至指定銀行，認股權人一經繳款後，即不得撤銷認股。(三)本公司於確認收足股款後，將其認購之股數登載於本公司股東名簿，於五個營業日內以集保劃撥方式發給普通股。(四)本公司普通股自向認股權人交付之日起上市（或上櫃）買賣。本公司普通股若依法得於台灣證券交易所（或櫃檯買賣中心）買賣時，自向認股權人交付之日起即得上市（或上櫃）買賣。(五)本公司依本辦法發行新股交付予認股權人，將於每季至少一次向公司登記主管機關辦理資本額變更登記及新股發行之申請。11.認股後之權利義務:認股權行使後之普通股，權利義務與本公司普通股股票相同。12.附有轉換、交換或認股者，其換股基準日:不適用。13.附有轉換、交換或認股者，對股權可能稀釋情形:不適用。14.其他重要約定事項:(一)本辦法應經董事三分之二以上董事出席及出席董事超過二分之一同意後生效，並報經主管機關申報生效後執行，發行前修改時亦同。若於送件審核過程中，因主管機關審核之要求而須做修正時，授權董事長修訂本辦法，嗣後再提董事會追認後始得發行。(二)本辦法如有未盡事宜，悉依相關法令規定辦理。15.其他應敘明事項:無。<摘錄公開資訊觀測站-必富網小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

鼎恒數位：公告本公司董事會決議召開109年第一次股東臨時會事宜

股東會

2020/9/8

1.董事會決議日期:109/09/082.股東臨時會召開日期:109/10/263.股東臨時會召開地點:新竹縣竹北市復興二路195號(本公司會議室)4.召集事由:(1)討論事項A.修訂本公司「公司章程」案。B.擬辦理私募普通股案。C.擬辦理私募甲種特別股案。(2)臨時動議5.停止過戶起始日期:109/09/276.停止過戶截止日期:109/10/267.是否已於股利分派情形公告盈餘分派或虧損撥補議案內容(是/否):否。8.尚未於股利分派情形公告盈餘分派或虧損撥補議案內容者，請敘明原因:不適用。9.其他應敘明事項:無。<摘錄公開資訊觀測站-必富網小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>

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